A obrigatoriedade do e-Social já é uma realidade para todas as empresas do território nacional. Com ele, todos os eventos trabalhistas de um funcionário - seja admissão, encerramento de contrato de trabalho, 13º, aviso de férias, ou qualquer outro tipo de evento - devem ser informados imediatamente à Receita Federal, sendo que multas são aplicadas para a empresa cada vez que isso não é feito.
Apesar de haver a parcela do trabalho que é feita pelo contador da empresa, há também uma parcela significativa que deve ser feita pelo empregador e que não está ao alcance do contador.
Por isso mesmo, é necessário que o empregador esteja preparado com as melhores ferramentas e processos para que tudo ocorra tranquilamente, sem gerar uma quantidade desnecessária de trabalho e, mais importante, para que a empresa não tenha que arcar com multas desnecessárias.
A Epílogus oferece consultoria especializada para a adequação tecnológica das empresas para operarem com e-Social, onde uma avaliação do cenário da empresa é feita e então um projeto de adequação é oferecido, através de melhorias de processo, integração de sistemas com o e-Social ou desenvolvimento customizado de uma solução que automatize todo o trabalho que deve ser feito pelo empregador.